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勞動(dòng)糾紛 |
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| 年末侵犯勞動(dòng)者工資權(quán)益八種行為 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.coinwram.com
時(shí)間：2010/12/8 11:31:00 |
又到年終歲尾，又逢討資高峰，結(jié)合審判實(shí)踐，透析一下侵犯勞動(dòng)者工資權(quán)益的幾種常見(jiàn)行為。
案例一：零酬無(wú)償使用
小張是某省辦工業(yè)學(xué)院法律系的學(xué)生，該校的前身是一所職工培訓(xùn)學(xué)校，兩年前才換牌子，小張是換牌后學(xué)校招收的第一批學(xué)生。學(xué)校各系層次不高，法律系更是匆忙上馬。學(xué)校非名校，工作找不到。畢業(yè)后，被一企業(yè)顧問(wèn)室招去“幫忙”。一幫兩年，司法考試過(guò)不了關(guān)，企業(yè)律師當(dāng)不上，其他崗位“人滿”，只能悻悻離去。因?yàn)椴皇恰捌髽I(yè)職工”，工資無(wú)人開(kāi)，兩年白干了。
說(shuō)法：因?yàn)榫蜆I(yè)難，“零工資試用”、“零工資幫忙”，“零工資就業(yè)”的事，不時(shí)在大學(xué)生職場(chǎng)發(fā)生。中華人民共和國(guó)憲法第六條規(guī)定，我國(guó)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。零工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無(wú)論是工廠，還是企事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)，無(wú)論以什么名義用人，都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的可參照相同崗位的或國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
案例二：低資長(zhǎng)期“試用”
初中畢業(yè)后大發(fā)從農(nóng)村來(lái)到市里，到一家物流公司，當(dāng)了一名裝卸工，老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，規(guī)定了六個(gè)月的試用期。裝卸工，干的是裝車卸車的活，就是簡(jiǎn)單的裝裝卸卸，可老板以大發(fā)工作不熟練為由，試用期滿，讓大發(fā)繼續(xù)試用，且沒(méi)了期限�，F(xiàn)在大發(fā)已經(jīng)被試用十來(lái)個(gè)月了，試用工資掙得沒(méi)完沒(méi)了。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一年的勞動(dòng)合同，六個(gè)月的試用期，已大大超過(guò)了法定的試用期限，且試用期滿，老板以“工作不熟練”為由繼續(xù)試用，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
案例三：“吃”、“住”頂錢
云秀和幾個(gè)沒(méi)有考上大學(xué)的同鄉(xiāng)姐妹，從農(nóng)村來(lái)城里闖世界，初來(lái)乍到，首要的問(wèn)題是吃和住。經(jīng)過(guò)一番艱苦努力，最后她們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定廠方“包吃包住”，每月每人工資1000元。工資到手時(shí)，她們傻眼了。工資哪是每月1000元？“包吃包住”，必須付費(fèi)，扣掉住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個(gè)月每人拿到手的工資只有650元，比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元還少150多元。
說(shuō)法：“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)、提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用“包吃、包住”代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，更為法律所不容。
案例四：不給開(kāi)工資單
齊某和幾個(gè)同鄉(xiāng)來(lái)城里打工。受雇的單位不同，可他們都遇到了同樣的問(wèn)題。這就是用工單位與他們簽訂書面合同時(shí)只簽了一份，簽了以后說(shuō)合同要存檔，就收了起來(lái)，他們連合同的復(fù)印件都沒(méi)有。至于工資是有個(gè)單子，工人名字都在上邊，可拿工資時(shí)在單子上簽完字，用人單位就將單子收走，工資咋算的誰(shuí)也不知道。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份�！痹瓌趧�(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)者對(duì)合同文本的持有權(quán)，《工資支付暫行規(guī)定》明確了對(duì)勞動(dòng)者工資支付的知情權(quán)。剝奪勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)文本的持有權(quán)、對(duì)工資支付的知情權(quán)都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都是違法的。
案例五：同工不同酬
張是一名農(nóng)民工，進(jìn)城后五年來(lái)一直在一單位干掃地清廁所等雜活，每月工資800元，雖高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50元，但大大低于集體勞動(dòng)合同中規(guī)定的同工種的1500元。過(guò)去為了保住這份工作沒(méi)敢言語(yǔ)，最近單位減人要辭退張，張?zhí)岢隽税醇w合同的規(guī)定補(bǔ)工資的要求，單位說(shuō)張是臨時(shí)工、農(nóng)民工，不能享受集體勞動(dòng)合同規(guī)定的待遇，張的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
說(shuō)法：集體勞動(dòng)合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，具有用人單位基準(zhǔn)法的性質(zhì)。勞動(dòng)合同法第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
案例六：停工應(yīng)付酬不付
唐云去年被一派遣公司招用，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年各單位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景氣，派遣業(yè)務(wù)冷淡，派遣工外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)。活少，等待時(shí)機(jī)，他們沒(méi)有離開(kāi)。用工間歇、等待時(shí)間，派遣公司不給發(fā)生活費(fèi)，使他們的生活遇到了困難。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！�
案例七：設(shè)圈套加班不付費(fèi)
張一年前應(yīng)聘來(lái)到某公司，簽約時(shí)公司拿出了一紙空白合同書讓張簽字，合同書中有一句“每月薪金3000元包括加班費(fèi)”，但沒(méi)寫具體加班時(shí)間。張?jiān)诤贤虾灹俗�，入公司后�?jié)假日不休、天天加班，每天工作十多個(gè)小時(shí)�，F(xiàn)公司解聘了張，張覺(jué)得公司與他的約定，沒(méi)有把加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算，損害了他的利益。他向公司提出重新計(jì)算加班費(fèi)的請(qǐng)求。
說(shuō)法：勞動(dòng)法第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但加班無(wú)論時(shí)間上、報(bào)酬上都是有法律規(guī)定的，不能因?yàn)樾浇鹬邪影嗑蜔o(wú)期限的讓工人加班，還不付加班費(fèi)。
案例八：帶薪年休假扣獎(jiǎng)金
何所在的企業(yè)，今年實(shí)行了帶薪年休假，何的工齡已達(dá)十二年，根據(jù)規(guī)定可休十天。哪知十天帶薪年休假，使他喪失了5000元的滿勤獎(jiǎng)。其單位規(guī)定全年出勤滿二百六十一天，算滿勤可得獎(jiǎng)金5000元。結(jié)果他就差休假的十天沒(méi)達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒(méi)有得到滿勤獎(jiǎng)。
說(shuō)法：帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！薄肮べY”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法享受帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。企業(yè)因職工依法享受年休假而不發(fā)給滿勤獎(jiǎng)是不對(duì)的。 |
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