礦區(qū)某先生電話咨詢：我們公司因為合并改制成新單位，我連續(xù)工作滿13年，但是在新單位工作只有兩年，現(xiàn)在單位跟我解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照兩年半計算，我感覺不公平，我想請問您一下我的工齡怎么算？經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)按照13年算，還是2年半比較合適？我律師和勞動仲裁委都按2年半給我算。。。。
    石家莊律師趙麗娜援引

      解答如下：僅聽你闡述，應(yīng)該按照13年計算你的經(jīng)濟補償金。具體操作可以征詢律師意見。

     勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員

工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見

（勞社廳函［２００２］２０號）黑龍江省勞動她社會保障廳：
　　你廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的請示》（黑勞社呈［２００１］４５號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
　一、關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［２００１］３號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［１９９３］５４號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。
　二、關(guān)于組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后，經(jīng)濟補償金年限計算問題，原勞動部辦公廳《對（關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９６］３３號）中第四條已有明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)，法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間，由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二００二年一月二十八日