不少委員認(rèn)為，在國有企業(yè)改制、交易、資產(chǎn)評估、轉(zhuǎn)讓等各種渠道上，草案就如何保障國有資產(chǎn)安全，防止國有資產(chǎn)流失講得比較充分。但是對因國有企業(yè)管理者因投資決策失誤，管理不善而造成國有企業(yè)長期虧損，導(dǎo)致國有資產(chǎn)損失的問題卻較少涉及。 　　

　　蔡昉委員說，因錯誤決策、長期經(jīng)營不善等造成企業(yè)長期虧損，實際上國有資產(chǎn)在這方面的損失也是驚人的。難點在于這樣的國有資產(chǎn)流失，通常無法區(qū)分是惡意的還是因為決策失誤或外部因素造成的。應(yīng)該把企業(yè)管理人員的經(jīng)營業(yè)績和事后的任命掛鉤，有的國有企業(yè)管理人員在這個企業(yè)犯了決策性錯誤，可以換一家企業(yè)繼續(xù)當(dāng)老總，或者換一個行業(yè)。建議對因經(jīng)營管理不善、錯誤決策等原因造成國家出資企業(yè)重大經(jīng)營損失的，不宜再得到任命或建議擔(dān)任同一類職務(wù)。

　　虞云耀委員說，草案對企業(yè)管理者獎懲、薪酬做了一些規(guī)定�，F(xiàn)在一些企業(yè)，往往是由于管理者決策不善造成了資產(chǎn)流失，本法沒有對這樣的企業(yè)管理者的處理辦法進(jìn)行規(guī)定。建議增加“履行出資人職責(zé)機構(gòu)對因決策失誤、經(jīng)營不善而造成國有資產(chǎn)流失的企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)及時作出免職或者建議免職的決定”的內(nèi)容。

　　此外，一些委員對國企高管的薪酬問題也提出了意見。

　　黃麗滿委員說，現(xiàn)在很多國有企業(yè)，甚至是全資國有企業(yè)，高級管理人員包括二級公司的負(fù)責(zé)人的工資都是由他們自己來定，普遍高于他的頂頭上司，而且幅度還很大，這是否合理？能不能控制它的管理成本？如果管理成本不控制，那么將來企業(yè)都會存在潛在危機。

　　程貽舉委員說，關(guān)于企業(yè)管理者的薪酬問題，社會反響非常大。到國有企業(yè)當(dāng)個監(jiān)事或者高級管理者，起碼年薪幾十萬、上百萬，企業(yè)管理者的薪酬不僅要和企業(yè)的效益掛鉤，還要和國家的工資水平掛鉤，不能太高。