開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。三者之間開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退主要是：

1．作為懲戒方式，它們的類(lèi)別、審批時(shí)效不同。

開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。

2．作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。

開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④?chē)?yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。

違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開(kāi)除、也夠不上除名。

3．作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。

開(kāi)除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定。

違紀(jì)辭退，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。

除名，法規(guī)沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出決定。